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首先，不要因為這種情況而感到慌亂或不安。保持冷靜，以便能夠更好地處理這種情況?？梢試L試與涉嫌種族歧視的老師或其他相關(guān)人員交流，表達(dá)自己的感受和關(guān)切，并試圖解決問題。在交流過程中，需要保持冷靜、尊重他人，并盡量避免情緒化的言語

拿到實錘證據(jù)才是硬道理。有證據(jù)之后，找advisor溝通，advisor不行的話，直接找校領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果其他中國學(xué)生也有同樣的情況的話，就聯(lián)手一起反映情況。

是什么樣的學(xué)校？截止到目前為止，沒聽說專門針對中國認(rèn)得卡分得學(xué)校，學(xué)校正常是不會支持這種做法的老師。個別老師如果存在這種行為，你一定要有足夠的證據(jù)，不能憑空感覺，你是否有把作業(yè)或者考試給多幾個外國的老師去幫你看看是否確實很好或者存在問題。

如果你有了足夠的證據(jù)，可以先找你的advisor溝通，因為他們對學(xué)校是比較了解的，然后他會幫你約相關(guān)的老師或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。千萬不要在網(wǎng)上或者微信群里，朋友圈等地方亂發(fā)或者抱怨。

1. 除非所有亞洲學(xué)生聯(lián)名上訴，尤其是在學(xué)校有一定比例數(shù)量的話，會有一定作用，但這并不一定work.
2. 如果收集好證據(jù)的話，可以先和老師溝通，但大幾率會影響期末成績.
3. 建議問老師，具體為什么卡中國學(xué)生，是卡課上的所有學(xué)生，還是卡我們自己，如果老師有解釋，那么可以向年級反饋下這個事，如果academic department director也無視，那么就向校長和admission 及Dean反應(yīng)。

家長您好：

如果你遇到了老師對待學(xué)生存在種族歧視的情況，這是一個嚴(yán)重的問題，需要得到解決。以下是一些建議：

記錄證據(jù)： 如果可能的話，記錄相關(guān)事件的時間、日期、地點和細(xì)節(jié)，包括老師的行為和言論。保留相關(guān)的電子郵件、筆記、考試成績或其他證據(jù)。

與學(xué)校管理層或領(lǐng)導(dǎo)人聯(lián)系： 盡快與學(xué)校的管理層或主管進(jìn)行溝通?？梢允切ｉL、副校長、學(xué)術(shù)主管或?qū)W校的投訴部門。向他們說明情況，并提供任何可用的證據(jù)。有些學(xué)校會有特定的投訴程序，遵循學(xué)校規(guī)定的程序提交投訴。

與家長或監(jiān)護人商討： 如果你是學(xué)生，與你的家長或監(jiān)護人商討發(fā)生的情況，并請他們協(xié)助你與學(xué)校聯(lián)系，以確保問題得到妥善解決。

尋求支持： 如果學(xué)校內(nèi)部無法解決問題，可以考慮尋求外部支持。有時候，學(xué)校董事會、教育監(jiān)管機構(gòu)、民權(quán)組織或律師可能會提供幫助。

保持冷靜和專業(yè)： 在處理這類問題時，保持冷靜和專業(yè)是非常重要的。表達(dá)自己的觀點和感受時，盡量客觀和清晰地說明事實，避免情緒化的表達(dá)。

考慮尋求心理支持： 經(jīng)歷這樣的情況可能會對你的情緒和心理狀態(tài)造成影響。如果需要，考慮尋求心理健康專業(yè)人士的支持和建議。

在處理這樣的情況時，堅持追求公平和公正非常重要。學(xué)校應(yīng)該是一個安全、包容和公平對待所有學(xué)生的地方。如果你覺得自己遭受了不公正的待遇，尋求解決方案是非常重要的。

另外平常你也可以私底下和老師多溝通，過年過節(jié)送老師一些小禮物和賀卡，也許能收到意想不到的的效果！

這事你說不清，越描越黑