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您好，家長(zhǎng)，通常不會(huì)，最好主動(dòng)給招生官發(fā)個(gè)跟進(jìn)信，表示謝意。我每年面試的學(xué)生中大約有45%左右會(huì)寫(xiě)一封thank you note。面試過(guò)成百上千的學(xué)生中給我印象最深的成功面試基本有以下特點(diǎn)：1. Be yourself and be authentic. 2. 對(duì)話(huà)的感覺(jué)自然流暢。3. 學(xué)生用自己的特色讓我不看interview note的情況下可以在2、3月份錄取委員會(huì)評(píng)審時(shí)能記住這個(gè)孩子的細(xì)節(jié)。
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你有費(fèi)勁琢磨這個(gè)還不如把這勁放到準(zhǔn)備上
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您好，除了孩子個(gè)人的主觀感覺(jué)，沒(méi)有任何辦法來(lái)判斷面試好或者不好。面試官是否會(huì)發(fā)郵件，或者是否會(huì)回復(fù)學(xué)生發(fā)的感謝信都和面試官的個(gè)人性格有關(guān)，或者說(shuō)每個(gè)學(xué)校給招生官的培訓(xùn)也不同。因此是否能收到郵件不代表什么，因?yàn)檎猩侔l(fā)了郵件就盲目自信，或者因?yàn)檎猩贈(zèng)]有發(fā)郵件就覺(jué)得自己沒(méi)戲了，都是不可取的。面試結(jié)束就該把這件事放下了，認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備還沒(méi)有完成的項(xiàng)目。
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發(fā)郵件和不發(fā)郵件這個(gè)和不同招生官的習(xí)慣和工作方式有關(guān)， 發(fā)郵件的一般面試情況都可以， 但這個(gè)不代表一定會(huì)錄取， 不發(fā)郵件的不代表面試一定不好。 其實(shí)學(xué)生認(rèn)真充分的準(zhǔn)備每一個(gè)面試， 面試中表現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)， 就可以了。通過(guò)招生官的態(tài)度來(lái)猜面試的好與不好， 很多情況下是不準(zhǔn)確的。
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這個(gè)不好判斷，因?yàn)楹芏喽际侵饔^的感受，不過(guò)如果面試官特別喜歡孩子的話(huà)，在孩子面試之后發(fā)的email中應(yīng)該會(huì)有一定的回復(fù)，如果對(duì)方回復(fù)說(shuō)明面試給他的印象很深的。
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你好，無(wú)法判斷。會(huì)不會(huì)收到面試官發(fā)來(lái)的郵件取決于面試官的工作風(fēng)格。
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通過(guò)是否收到面試官郵件來(lái)判斷面試結(jié)果是不可取的。事實(shí)上，并沒(méi)有什么東西可以絕對(duì)作為判斷面試結(jié)果的參考依據(jù)。相對(duì)而言，面試現(xiàn)場(chǎng)的主觀感受是一個(gè)可以考慮的因素。但多數(shù)同學(xué)面完，感覺(jué)平平。我們能做的就是過(guò)去的就讓它過(guò)去，然后好好準(zhǔn)備下一步。
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您好：一般面試完面試官是不會(huì)直接給你發(fā)郵件。建議你面試后要寫(xiě)感謝信給招生官，回不回信主要看招生官的性格決定的。成功的面試就是招生官對(duì)你很感興趣，雙方聊的問(wèn)題會(huì)更深入，有時(shí)候招生官也會(huì)給你介紹一下學(xué)校的相關(guān)情況。
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面試官未必會(huì)發(fā)郵件給你，即使到學(xué)校面試，一般也不會(huì)發(fā)郵件，除非他們非常喜歡你，想讓你去他們學(xué)校，否則通常不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系學(xué)生和家長(zhǎng)，這時(shí)候需要家長(zhǎng)和學(xué)生主動(dòng)聯(lián)系招生官或者面試官。
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這位家長(zhǎng)您好：
根據(jù)我之前帶學(xué)生做訪(fǎng)校面試的情況來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)面試后招生官發(fā)不發(fā)郵件真的只是看招生官的個(gè)人工作風(fēng)格，但在學(xué)生面試后，我們是強(qiáng)烈建議在當(dāng)天給招生官寫(xiě)一封感謝信的。 一般來(lái)說(shuō)面試的表現(xiàn)好不好主要還是得問(wèn)孩子的感受，同時(shí)面試后面試官和家長(zhǎng)聊的那幾分鐘，從對(duì)話(huà)中看招生官對(duì)孩子的理解是否準(zhǔn)確。還有就說(shuō)招生官跟學(xué)生聊得越久，也是一種對(duì)學(xué)生感興趣的表現(xiàn)。
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